TECNIBERIA, la Asociación Española de Empresas de Ingeniería, Consultoría y Servicios Tecnológicos, ha firmado con los sindicatos CCOO y UGT, el XX convenio colectivo sectorial de empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos; inspección, supervisión y control técnico y de calidad. El convenio, que afecta a 200.000 trabajadores, tendrá una vigencia temporal hasta el 31 de diciembre de 2024. La firma tuvo lugar el día 12 de enero.
Las principales novedades o cambios que se recogen en el XX convenio colectivo se refieren tanto a la propia denominación del convenio como a la actualización de las tablas salariales y otros aspectos relativos a la clasificación profesional y los contratos de trabajo. Además, por primera vez en el sector, se regula el teletrabajo y reconoce el derecho de los empleados a la desconexión digital.
El nuevo convenio especifica en el ámbito funcional la actividad de las empresas que se dedican a ‘inspección, supervisión y control técnico y de calidad’, actualizándose la denominación del convenio, que ahora pasa a ser: ‘Convenio Colectivo Nacional de Empresas de Ingeniería, oficinas de estudios técnicos, inspección, supervisión y control técnico y de calidad’.
Respecto a la actualización de las tablas salariales, el acuerdo incluye incrementos salariales con vinculación al IPC que pueden alcanzar un 10,44% en 3 años (2022-2024). En 2022, el incremento salarial con efecto retroactivo es del 3,1%, mientras que en 2023 y 2024 los incrementos pueden alcanzar el 3,5% en función de una escala progresiva vinculada a la evolución del IPC. Por su parte, el plus de convenio se incrementa en un 2% anual durante los años 2022, 2023 y 2024. Igualmente, se incrementan los importes de las dietas y el kilometraje. Las dietas sin pernocta a 11,50€/día (12,00€/día a partir del 01/01/2024), y con pernocta a 51,00€ día. El precio del kilometraje se incrementa en la cantidad de 0,28€/km.
El convenio también actualiza la clasificación profesional de las personas en función de sus titulaciones, aptitudes profesionales y contenido general de su prestación laboral, adaptando los contratos de trabajo a las características del sector.
Adicionalmente, el convenio regula el teletrabajo y el trabajo a distancia, destacando que, si en los acuerdos individuales o en los colectivos no se reflejaran expresamente una cuantificación de compensación de los gastos, las empresas tendrán que abonar la cantidad de 1 euro por cada día de trabajo a distancia efectivo.
Además, regula el ejercicio del derecho a la desconexión digital. Tanto TECNIBERIA como los sindicatos consideran que la regulación de este derecho contribuye a la salud de las personas trabajadoras disminuyendo, entre otras, la fatiga tecnológica o estrés, mejorando, de este modo, el clima laboral y la calidad del trabajo. La desconexión digital es además necesaria para hacer viable la conciliación de la vida personal y laboral, reforzando así las diferentes medidas reguladas en esta materia.
En materia de permisos retribuidos, se ha explicitado que los mismos se refieren a días laborales (excepto el de matrimonio), se ha flexibilizado la posibilidad de disfrute de forma continua o discontinua del permiso por hospitalización de familiar, mientras se mantenga tal situación , y para la casi totalidad de los permisos, se ha equiparado cónyuge y pareja de hecho.
Por último, para mejorar la empleabilidad de los jóvenes mediante el relevo generacional, el convenio fija las condiciones y requisitos para posibilitar la extinción del contrato de trabajo del trabajador que tenga una edad igual o superior a 68 años, siempre que reúna los requisitos exigidos por la normativa de Seguridad Social para tener derecho al cien por cien de la pensión ordinaria de jubilación en su modalidad contributiva.